تصویر توسط ویرایشگر
اولاً، من از همه حمایت‌هایی که در طول دو ماه گذشته دریافت کردم بسیار سپاسگزارم زیرا در شرایط مختلف چالش برانگیز برای مصاحبه، یافتن و شروع یک نقش جدید به چالش کشیده شدم!
اگر اخیراً اخراج‌ها بر شما تأثیر گذاشته است یا مهاجری هستید که در مسیریابی بازار کار با مشکل مواجه هستید، در اینجا 4 درس ارزشمندی را آورده‌ام که هنگام جستجوی نقش‌های علم داده در میان شرایط چالش برانگیز، از جمله سیاست‌های مهاجرت 60 روزه، اخراج‌ها و مسائل بهداشتی، آموختم:
ای کاش چند سال پیش به این موضوع پی می بردم – که مجبور نیستم همه کارها را به تنهایی انجام دهم و پذیرش کمک از کسانی که می خواهند از اهداف و رشد شما حمایت کنند اشکالی ندارد. مثلاً ما خودمان اوایل رانندگی یا مسیریابی راه رفتن را یاد گرفتیم؟!
بنابراین از ارتباطات حرفه‌ای، منابع شغلی، دوستان، همکاران سابق، هم تیمی‌ها و موارد دیگر بخواهید تا فرصت‌های جدید را پیدا کنند، کشف کنند و با شما ارتباط برقرار کنند. تمام جزئیات مورد علاقه خود را از مردم بپرسید تا در مورد آنها بیشتر بدانید! اوه، و وقتی کسی پیشنهاد کمک می دهد – آن را بپذیر! اگر مشخص نیست که چگونه می توانند کمک کنند، از آنها بپرسید: “در چه زمینه هایی می توانید به من کمک کنید”؟ به همین سادگی و در عین حال موثر است!
با فهرست کردن واضح 3-4 بعد که در آنها تجربه و تخصص دارید و شناسایی نقش هایی که هیجان انگیز به نظر می رسند شروع کنید! به عنوان مثال، من متوجه شدم که سابقه من در 3 زمینه کلیدی است: یادگیری ماشین + فروش + استراتژی، و اینکه من به دنبال نقش های کارآفرینی هستم. متأسفانه، بیش از 100000 نقش علم داده در لینکدین وجود دارد!
اما پس از فیلتر کردن به عبارات خاصی که واجد شرایط آنها بودم و به آنها علاقه مند بودم (فروش و یادگیری ماشین و استراتژی) – می توانم زمان خود را برای دستیابی به تماس، درخواست و یادگیری در مورد 100 فرصت موجود در اولویت قرار دهم – کاهش 99.9٪! این روند به من کمک کرد تا در 6 هفته مصاحبه کنم و در مورد 8 فرصت یاد بگیرم، بنابراین آن را به شدت توصیه می کنم!
در طول چند سال اول حضورم در ایالات متحده، از پرسیدن سوالاتی از کارفرمایان احتمالی در مورد H1b یا موضوعات مرتبط با مهاجرت می‌ترسیدم و مراقب بودم (چون نگران این بودم که به‌عنوان نامناسب شناخته شوم!).
با این حال، در طول سال‌ها، متوجه شده‌ام که با پرسیدن سؤالات پیش از موعد و روشن شدن در مورد چیزهایی که ممکن است و نه، می‌توان بسیاری از دردسرهایی را که کارفرما باید پشت سر بگذارد، از بین برد. این نه تنها به آنها کمک می کند تا زمان و منابع خود را برای نامزدی سرمایه گذاری کنند که ممکن است نتوانند در درازمدت از آن حمایت کنند، بلکه به شما کمک می کند تا به فرصت های بهتری برسید که شرایط مهاجرت را درک کرده و واقعاً در طولانی مدت به بهترین شکل ممکن از شما حمایت کند!
“تمرکز بر یادگیری و پیشرفت تدریجی”
با توجه به همه چالش‌های مهاجرت، من باید تمرکز و اولویت‌بندی کار در دستم را داشته باشم – چه ارتباط با متخصصان، آماده‌سازی مصاحبه، یا یادگیری در مورد نقش‌های جدید. بنابراین هر زمان یا روزی را که صرف تماشای آخرین سازماندهی مجدد شرکت یا اعلان در مورد جدیدترین نسخه GPT چت می‌کردم چندان مفید نبود (مگر اینکه قرار بود چت GPT برای شما مصاحبه کند!).
شخصاً، آنچه در چند سال گذشته و به ویژه در دو ماه گذشته برای من مفید بوده است، موارد زیر است – من هیچ اعلانی برای ایمیل‌ها یا وب‌سایت‌های خبری تنظیم نکرده‌ام یا بیش از 100 خبرنامه دارم که در آن ثبت‌نام کرده‌ام – برای هر روز زمان و نیت خود را تعیین کنید، روی کار تمرکز کنید و به سمت آنچه واقعا مهم است پیشرفت تدریجی داشته باشید!
من به شدت توصیه می کنم گزینه B برای ایجاد انعطاف پذیری و یافتن پذیرش در زمان های چالش برانگیز! با من در Linkedin تماس بگیرید و اگر این جرقه ایده های جدیدی را ایجاد کرد یا به شما کمک کرد ماجراجویی بعدی خود را پیدا کنید، تماس بگیرید!
آرجون آرورا به چندین شرکت بزرگ (در خرده فروشی، فناوری و تولید) کمک کرده است تا با شناسایی فوریت های تجاری و اجرای فنی پیشرو در راه حل های تجزیه و تحلیل و یادگیری ماشین و POC ها، داده محورتر شوند. علاوه بر این، او از طریق کارگاه های آموزشی مختلف، وبینارها و ارائه در کنفرانس های ملی به افزایش پذیرش راه حل های AI/ML در صنعت کمک کرده است. خارج از محل کار، او متعهد به یادگیری در مورد رشد شخصی است، از ابتکارات مختلف جامعه DEI و LGBTQ+ پشتیبانی می کند، و یک کوهنورد مشتاق در منطقه خلیج است!
