توکیو — حدود 70 درصد از کارکنان استخدام در شرکت های خصوصی در ژاپن گفتند که تمایل به استخدام یک نامزد تحت تأثیر این واقعیت قرار نمی گیرد که آنها از چت ربات ChatGPT برای ایجاد رزومه، برگه های پوششی و سایر مطالب خود برای فرآیند غربالگری استفاده می کنند. در 25 می اعلام شد.
آژانس کارگزینی Workport Inc. یک نظرسنجی از 139 افسر منابع انسانی در شرکت‌ها در سراسر کشور بین 9 تا 16 مه انجام داد. در مجموع، 75.5٪ گفتند که استفاده از نرم‌افزار هوش مصنوعی تعاملی توسط نامزدهای استخدام میان‌کار بر تمایل آنها برای استخدام تأثیری نمی‌گذارد. این نامزدها را استخدام کنید، در حالی که فقط 22.3٪ گفتند که آنها را از پذیرش متقاضیان منصرف می کند.
برخی از نظرات کسانی که گفتند به استفاده از ChatGPT اهمیتی نمی‌دهند عبارتند از: «مهارت‌های نوشتاری داوطلب دغدغه ما نیست، اما ما تجربه کاری و دستاوردهای آنها را بررسی می‌کنیم» و «برخی از رزومه‌ها شامل توضیحات اغراق‌آمیز بدون توجه به اینکه آیا شخص انتخاب می کند که آنها را در آنجا قرار دهد.” بسیاری از شرکت‌ها همچنین در هنگام استخدام نیروهای میانسالی بر مصاحبه‌ها تأکید می‌کنند، در حالی که برخی دیدگاه‌های خوش‌بینانه داشتند و می‌گویند: «می‌توانیم بگوییم که آن شخص بسیار ماهر است اگر بتواند (کارکردهای ChatGPT را در رزومه‌اش) به خوبی وارد کند.»
در همین حال، کسانی که می‌گفتند استفاده از ChatGPT آنها را از استخدام نامزد منصرف می‌کند، اظهار نظر کردند: “اگر از همان ابتدای نوشتن (رزومه آنها) استفاده می‌شد، استخدام آن شخص مانع کار ما می‌شد، در حالی که دیگری گفت: “ما” به انگیزه آنها برای درخواست (برای شرکت ما) شک دارم زیرا این حرف خودشان نیست.”
در پاسخ به این سوال که آیا استفاده از ChatGPT را در فرآیند استخدام ممنوع خواهند کرد، 71 درصد گفتند که قصد ندارند. حتی اگر ممنوع باشد، تشخیص نوشته‌های چت بات از نوشته‌های انسان‌ها دشوار است و ممکن است برخی از شرکت‌ها در مورد وضع قوانین در مورد استفاده از این فناوری تردید داشته باشند.
Workport همچنین 480 کارگر بین 20 تا 40 سالگی را در مورد ChatGPT در آوریل مورد بررسی قرار داد. سی و یک درصد گفتند که از چت بات در تلاش برای تغییر شغل استفاده کرده‌اند، و بسیاری می‌گویند که از آن برای نوشتن و اصلاح نوشته‌های خود در برنامه‌ها و سایر اسناد مرتبط با استخدام استفاده کرده‌اند.
(اصلی ژاپنی توسط Kazuki Sakuma، بخش اخبار تجارت)
