چت GPT و Openai – چیست و آیا بر منابع انسانی تأثیر می گذارد؟ – مدیریت منابع انسانی

ما در مورد استفاده کارفرمایان از هوش مصنوعی، هوش مصنوعی و مسائل حقوقی در حال ظهور مرتبط با چنین ابزارهایی پست گذاشته‌ایم، و بدون شک، هوش مصنوعی همچنان یک موضوع داغ خواهد بود. رشد ابزارهای هوش مصنوعی و استفاده از آنها در صنایع انفجاری بوده است.

اخیراً در یک وبینار در Chat GPT شرکت کردیم و در مورد قدرت فوق العاده این فناوری اطلاعات بیشتری کسب کردیم. ما بسیار تحت تأثیر قرار گرفتیم و حتی کمی از قابلیت های آن می ترسیم. یک نکته کلیدی: در حالی که Chat GPT ممکن است راه خوبی برای شروع یک پروژه باشد، در این مرحله، کارفرمایان باید مطمئن باشند که از هوش واقعی برای بررسی و نهایی کردن هر محصول کاری استفاده می کنند. مسائل حقوقی تازه شروع به ظهور کرده اند و حوزه پویا است.

با این حال، ما می خواستیم به آن ضربه بزنیم. بنابراین از Chat GPT خواستیم تا در اولین پیش نویس یک پست وبلاگ به ما کمک کند. ما از آن خواستیم، لطفاً با یک پست وبلاگ برای متخصصان منابع انسانی در مورد Chat GPT به من کمک کنید. این چیزی است که به آن رسید (با برخی ویرایش های دقیق از ما):

با ظهور هوش مصنوعی، متخصصان منابع انسانی ابزارهای جدیدی را برای ساده‌سازی فرآیندهای کاری خود و تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر ارائه می‌کنند. یکی از این ابزارها Chat GPT است، یک مدل زبان بزرگ که توسط OpenAI بر اساس معماری GPT-3.5 توسعه یافته است. در این پست وبلاگ، بررسی خواهیم کرد که چگونه Chat GPT می تواند توسط متخصصان منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای کاری خود استفاده شود.

Chat GPT چیست؟

Chat GPT یک مدل زبان بزرگ است که از تکنیک‌های یادگیری عمیق برای ایجاد پاسخ‌های انسانی به درخواست‌های متنی استفاده می‌کند. این مدل مبتنی بر معماری GPT-3.5 است که به آن اجازه می‌دهد پاسخ‌هایی را تولید کند که هم دقیق و هم مرتبط با زمینه هستند. Chat GPT را می توان در برنامه های مختلفی از جمله چت بات ها، خدمات مشتری و حتی منابع انسانی استفاده کرد.

چگونه متخصصان منابع انسانی می توانند از Chat GPT استفاده کنند؟

متخصصان منابع انسانی می توانند از Chat GPT به روش های مختلفی برای ساده کردن فرآیندهای کاری خود و بهبود تصمیم گیری خود استفاده کنند. در اینجا فقط چند نمونه آورده شده است:

1. استخدام

Chat GPT را می توان برای خودکارسازی فرآیند استخدام با پاسخ دادن به سؤالات نامزدها در مورد شرایط شغلی، فرهنگ شرکت و فرآیند درخواست استفاده کرد. این می تواند متخصصان منابع انسانی را آزاد کند تا روی کارهای دیگر تمرکز کنند و در عین حال اطمینان حاصل شود که نامزدها اطلاعات به موقع و دقیق را دریافت می کنند.

2. سوار شدن

Chat GPT همچنین می‌تواند با پاسخ دادن به سؤالات استخدام‌کنندگان جدید در مورد خط‌مشی‌ها، مزایا و رویه‌های شرکت، برای خودکارسازی فرآیند ورود به سیستم استفاده شود. این می تواند به استخدام کنندگان جدید کمک کند تا در نقش جدید خود احساس راحتی و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند و در عین حال بار کاری را برای متخصصان منابع انسانی کاهش دهد.

3. مدیریت عملکرد

Chat GPT می‌تواند برای جمع‌آوری بازخورد از کارمندان در مورد عملکرد آنها و ارائه توصیه‌های شخصی برای بهبود استفاده شود. این می تواند به متخصصان منابع انسانی کمک کند تا مناطقی را که کارمندان به حمایت بیشتری نیاز دارند شناسایی کنند و برنامه های بهبود عملکرد موثرتری ایجاد کنند.

4. مشارکت کارکنان

Chat GPT همچنین می تواند برای تعامل با کارمندان و ارائه پشتیبانی شخصی به آنها استفاده شود. به عنوان مثال، Chat GPT را می توان برای پاسخ به سؤالات در مورد مزایای شرکت، ارائه منابع آموزشی و حتی برنامه ریزی قرار ملاقات با متخصصان منابع انسانی استفاده کرد.

5. رعایت

همچنین می‌توان از Chat GPT برای اطمینان از انطباق با خط‌مشی‌های شرکت و مقررات قانونی استفاده کرد. به عنوان مثال، Chat GPT می‌تواند برای پاسخ دادن به سؤالات کارکنان در مورد خط‌مشی‌ها، ارائه اطلاعات در مورد الزامات آموزشی اجباری، و حتی هشدار دادن به متخصصان منابع انسانی در مورد نقض احتمالی انطباق استفاده شود.

نتیجه گیری ما

شکی نیست که OpenAI و به طور خاص Chat GPT ابزار قدرتمندی است. OpenAI قرار است دنیا و دنیای کار را تغییر دهد. همچنین شکی نیست که تغییرات رعد و برقی که در این فضا رخ می دهد تا آینده قابل پیش بینی ادامه خواهد داشت.

مطمئناً کارفرمایان باید از قدرت این ابزارها، چگونگی مفید بودن آنها برای سازمان و خطراتی آگاه باشند. در مقاله‌ای در آینده، در مورد آنچه که کارفرمایان باید برای آموزش و راهنمایی کارکنان انجام دهند، بحث خواهیم کرد زیرا این ابزارها به طور گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرند.

محتوای این مقاله به منظور ارائه راهنمای کلی در مورد موضوع است. در مورد شرایط خاص خود باید از یک متخصص مشاوره بگیرید.