هوش مصنوعی کار شما را نمی گیرد، اما یک متخصص هوش مصنوعی می تواند

انتظار می رود که کارگران ماهر در مهندسی سریع، به عنوان کارفرمایان در انقلاب هوش مصنوعی در سازمان خود، مورد تقاضا باشند. گتی ایماژ

صبح بخیر – پائولو، اینجا!

اگر هوش مصنوعی بتواند شغل شما را بگیرد، متخصص هوش مصنوعی بودن می تواند شغل جدیدی را برای شما به ارمغان بیاورد. با توجه به اینکه برخی از مشاغل با حقوقی تا 335000 دلار در سال همراه هستند، پیشنهادی شگفت انگیز است.

از آنجایی که ابزارهای مولد هوش مصنوعی مانند ChatGPT در دسترس‌تر می‌شوند، شرکت‌ها در حال بررسی نحوه استفاده از آن‌ها در فعالیت‌های روزانه خود هستند. بیشتر اوقات، این مسئولیت بر عهده مهندسان است، نقشی نوظهور که متخصص در پرسیدن سؤالات درست از هوش مصنوعی مولد برای به دست آوردن نتایج دلخواه هستند.

گزارش مجمع جهانی اقتصاد تخمین می زند که هوش مصنوعی 97 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد کرد. اگرچه تصدیق می‌کند که اتوماسیون 85 میلیون نفر را کاهش می‌دهد، اما این هنوز یک سود خالص 13 میلیون شغل جدید است. همان گزارش نشان داد که حوزه هوش مصنوعی بیشترین شکاف مهارتی را در صنعت فناوری دارد، به این معنی که با وجود نیاز به سرعت در حال رشد، متقاضیان واجد شرایط کمی برای نقش‌ها وجود دارد.

تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار تنها با افزایش ChatGPT و رقبای آن آشکارتر می شود، اما یک روند از قبل مشخص است: کسانی که در مهندسی سریع مهارت دارند، مورد تقاضا خواهند بود و به پاسداری از انقلاب هوش مصنوعی در سازمان خود کمک می کنند.

کارشناسان هشدار می دهند که هنوز خیلی زود است که بگوییم مهندسان سریعاً کدام مشاغل را جایگزین خواهند کرد و در عوض توصیه می کنند بر روی کدام وظایف تمرکز کنید که یک مهندس سریع می تواند به تسهیل آنها کمک کند.

به عنوان مثال، مهندسان سریع می‌توانند درخواستی بنویسند که به کسانی که در روابط سرمایه‌گذار کار می‌کنند اجازه می‌دهد یادداشت‌برداری کنند و به بخش‌های بازاریابی کمک کنند تا سریعاً پیام‌هایی را برای ابزارهای متن به ویدیو یا متن به تصویر بنویسند که دارایی‌های خلاقانه برای کمپین‌های تبلیغاتی تولید می‌کنند. .

کریگ ویلیامز، رئیس، می‌گوید: «کلید این است که بفهمیم چه نوع زمان صرف کارهایی می‌شود که ارزش افزوده ندارند، شاید کارهایی که تکرار شونده هستند، سپس به دستاوردهای بازدهی که می‌توانی داشت نگاه کرد و فناوری را در آن‌ها به کار برد». افسر اطلاعات Ciena، یک شرکت B2B که سیستم ها و نرم افزارهای شبکه را ارائه می دهد.

چنین وظایفی ممکن است شامل ایجاد شرح شغل یا خلاصه کردن مقررات برای بخش حقوقی در مورد یک موضوع انطباق باشد. از آنجایی که این فناوری بسیار نوپا است، کار یک مهندس سریع به کار متقابل نیز نیاز دارد تا مشخص کند که شرکت‌ها می‌توانند از هوش مصنوعی مولد استفاده کنند ویلیامز، که یکپارچه‌سازی هوش مصنوعی را در Ciena نیز رهبری می‌کند، می‌گوید که تصور می‌کند تیمش صاحب تمام «چیزهای سخت» مانند کدنویسی باشد. ، امنیت و انطباق که وارد فرآیند می شود و سپس به همکاران خود در بخش های دیگر یک پلت فرم مجهز به هوش مصنوعی برای انجام کارها بیشتر ارائه می دهد.

ویلیامز می‌گوید: «من می‌بینم که هوش مصنوعی می‌تواند واحدهای تجاری را که فقط روی چیزهایشان متمرکز هستند، متحول کند. “افقی جایی است که جادو می تواند اتفاق بیفتد زیرا شما شروع به بردن همه این قطعات مختلف در سراسر شرکت می کنید و مطمئن می شوید که مردم تصویر کامل را در مقابل دامنه خود می بینند.”

پائولو کانفینو
paolo.confino@fortune.com
@paolo1000_

دفترچه یادداشت خبرنگار

قانع‌کننده‌ترین داده‌ها، نقل قول‌ها و بینش‌ها از این زمینه.

بر اساس داده‌های نظرسنجی جدید سایت حرفه‌ای The Muse، علیرغم تغییر پویایی قدرت در محل کار، کارمندان همچنان مایلند اگر شرکت‌ها نیازهای آنها را برآورده نکنند، شغل خود را ترک کنند. در اینجا پنج دلیل اصلی وجود دارد که کارمندان می‌گویند می‌خواهند شغل فعلی خود را ترک کنند:

فرهنگ محیط کار سمی (34%)
– عدم انعطاف پذیری (26%)
– اخراج های احتمالی (22%)
– تعلیق حقوق (22%)
– اخراج واقعی و/یا توقف استخدام (17%)

دور میز

گردآوری مهم‌ترین سرفصل‌های منابع انسانی، مطالعات، پادکست‌ها و مطالب طولانی مدت.

– شرکت هایی که به کارمندان کمک می کنند تا وام های دانشجویی را پرداخت کنند، مزایا را برای حفظ آن مهم می دانند. مجله ی وال استریت

– نقطه ضعف اصلی کار از راه دور این است که کارمندان کوچک بازخورد کمی دریافت می کنند. نیویورک تایمز

– برخی از کارشناسان فکر می کنند پیشنهاد هفته کاری چهار روزه می تواند حتی کوتاه تر باشد. خودی

– کنفرانس ها یک راه حل موثر برای کارفرمایان ارائه می دهد که تلاش می کنند کارکنان را متقاعد کنند که شخصاً با هم وقت بگذرانند. بلومبرگ

– یک اتاق فکر محافظه کار پشت تلاش های مداوم برای تضعیف قوانین کار کودکان است. واشنگتن پست

خنک کننده آب

همه چیزهایی که باید از آن بدانید ثروت.