(Yicai Global) 9 مارس — در حالی که چت ربات ChatGPT که توسط شرکت هوش مصنوعی ایالات متحده OpenAI توسعه یافته است، جهان را در معرض طوفان قرار می دهد، شرکت های فناوری چینی به طور فعال مهندسان هوش مصنوعی را به منظور جلوتر ماندن از بازی استخدام می کنند.
لین فن، بنیانگذار و مدیر اجرایی Maimai، نسخه چینی LinkedIn، گفت که غول های فناوری در حال افزایش سرمایه گذاری در هوش مصنوعی هستند، زیرا استفاده از فناوری محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی در حال گسترش است.
لین گفت که در حال حاضر دپارتمان‌های Headhunters و منابع انسانی دستمزدهای بالایی را برای تکنسین‌های AIGC در Maimai در نظر می‌گیرند تا بتوانند سریعاً استعدادهای متوسط به سطح بالا را جذب کنند و از مزیت حرکت اول برخوردار شوند.
مهندسان تراشه از زمان تعطیلات جشنواره بهار در ماه ژانویه بر لیست مشاغل پردرآمد غالب بوده اند و مهندسان هوش مصنوعی به شدت دنبال می شوند. طبق داده‌هایی که هفته گذشته پلتفرم استخدام Zhaopin منتشر کرد، میانگین حقوق پیشنهادی هر ماه در حال افزایش است و به ترتیب به 28000 یوان (4019 دلار آمریکا) و 25000 یوان در ماه می‌رسد.
و مشاغل زیادی در نرم افزار رایانه، فناوری اطلاعات، سخت افزار رایانه، نیمه هادی، مدار مجتمع و سایر بخش های استراتژیک در حال ظهور در پلت فرم استخدام Zhaopin وجود دارد.
برخی از هدهانترها به Yicai Global گفتند که کسب و کارهای بزرگ فعالانه متخصصان هوش مصنوعی را استخدام می کنند. و الزامات بالایی در زمینه سوابق تحصیلی و سطح تجربه فرد در تحقیق و توسعه فنی دارند.
برخی از پلتفرم‌های استخدام گفتند که جویندگان کار باید مهارت‌های کلیدی خود را برای بهبود شانس خود برای یافتن کار در مواجهه با اتوماسیون و در بازار کار به سرعت در حال تغییر توسعه دهند. برای مثال، «مهارت‌های نرم» مانند فناوری دیجیتال، مهارت‌های ارتباطی و سایر تکنیک‌ها اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند.
طبق داده های لینکدین، حدود یک چهارم از مجموعه مهارت های مورد نیاز برای یک شغل بین سال های 2015 تا 2021 تغییر کرده است. قرار است این رقم تا سال 2027 به 50 درصد برسد.
بسیاری از شکارچیان کار ترجیح می دهند امسال به شرکت های دولتی و دولتی مرکزی بپیوندند زیرا می توانند به کارمندان خود وضعیت اقامت دائم در شهرهای بزرگ اعطا کنند.
وانگ ژنگ، که سال سوم تحصیلات تکمیلی خود را در موسسه فناوری پکن می گذراند، به Yicai Global گفت: «چند سال پیش، دوستان دانشگاهی من به دنبال کار در شرکت های بزرگ اینترنتی بودند، اما وضعیت امسال متفاوت است. او گفت: «از آنجایی که بسیاری از آنها تعداد کارمندان خود را کاهش می‌دهند، افراد بسیار کمتری برای استخدام در این شرکت‌ها اقدام می‌کنند.
وانگ گفت، این روزها، افرادی که مجوز اقامت پکن را ندارند، که به عنوان هوکو نیز شناخته می شود، ارزش دارند که آیا کارفرمایان آنها می توانند این مجوز را ارائه دهند. پس از دریافت مجوز اقامت، تاکید بیشتری بر دستمزد و محیط کار دارند.
ویراستاران: شی یی، کیم تیلور
