یکی از بینندگان گفت: «چند هفته است که این کار را انجام می‌دهم و اکنون برای مصاحبه دوم در شغل رویایی‌ام به ایالت دیگری می‌روم.
لیام بریز از طریق Unsplash
هک جدیدی که در TikTok به صورت ویروسی منتشر شد ممکن است کمک کند کسانی که در مصاحبه های شغلی خود را از دست داده اند.
خالق TikTok @hannahgetshired پیشنهاد کرد از برنامه هوش مصنوعی ChatGPT برای آماده شدن برای مصاحبه های شغلی در اواسط ماه مارس در ویدیویی که در این پلتفرم ارسال شده است استفاده کنید، که از آن زمان به بینندگان نیز الهام گرفته است تا از آن استفاده کنند.
او در ویدئوی خود که تا 26 می بیش از 2 میلیون بازدید داشته است، می‌گوید: “این برای هر شغلی کارساز خواهد بود.”
برای تغییر اندازه کلیک کنید
اما در حالی که هانا گوفت، زن پشت این حساب، به اینسایدر گفت که این پلتفرم به او کمک می‌کند تا ایده‌های خود را ارائه دهد، کاربران باید توجه داشته باشند که “بی عیب نیست و نباید کورکورانه به آن اعتماد کرد.”
در اینجا نحوه استفاده مردم از این نرم افزار برای کمک به جستجوی شغلشان آمده است – و برخی از دام هایی که کارشناسان می گویند باید از آنها اجتناب کنند.
استفاده از ChatGPT برای آمادگی مصاحبه چگونه کار می کند؟
مک کلاچی نیوز قبلا گزارش داده بود که ChatGPT یک برنامه هوش مصنوعی است که با کاربران تعامل دارد و اولین بار در ماه نوامبر معرفی شد.
کاربران می توانند سوالات ChatGPT را بپرسند، با تایپ دستورالعمل های ربات، به آن بگویند داستان بنویسد و موارد دیگر. در عرض چند ثانیه، این برنامه با سبکی «شبیه انسان» بر اساس مقدار انبوه متنی که روی آن آموزش داده شده است، پاسخ خواهد داد.
برای کمک به مصاحبه ها، Goeft متن کامل شرح شغل را کپی می کند، آن را در ChatGPT قرار می دهد و به آن می گوید که سوالات مصاحبه را بر اساس جزئیات شغل ایجاد کند و موقعیت را بر اساس کلمات کلیدی تجزیه و تحلیل کند. سپس، مصاحبه‌شونده می‌تواند از این برای کمک به ارائه پاسخ‌های قوی به سؤالات احتمالی مصاحبه استفاده کند.
یکی از بینندگان گفت: «چند هفته است که این کار را انجام می‌دهم و اکنون برای مصاحبه دوم در شغل رویایی‌ام به ایالت دیگری می‌روم. “بدون شوخی.”
@hannagetshired من فکر نمی‌کنم هرگز از هک کردن زندگی با هوش مصنوعی غلبه کنم #chatgpt #نکته‌های مصاحبه #هک مصاحبه #سوالات مصاحبه #مصاحبه‌آمادگی #هک‌های جستجوی شغل #نکات جستجوی شغل #جستجوی کار ♬ صدای اصلی – هانا استخدام می‌شود
دیگری گفت: «من یک استخدام‌کننده هستم و این موضوع را قبول دارم. «شرح شغل منبع خوبی برای سؤالاتی است که ممکن است (در یک مصاحبه) انتظار داشته باشید. استفاده کن!»
بینندگان بیشتری ایده Goeft را گسترش دادند – از ChatGPT برای هر یک از سؤالات آن بهترین پاسخ را بپرسید، یکی توصیه می شود. رزومه خود را بچسبانید و از آن بخواهید که پاسخ های بالقوه را با تجربه قبلی شما مرتبط کند.
یکی از بینندگان گفت: “قسم می خورم که یاد گرفتن نحوه استفاده از ChatGPT برای به حداکثر رساندن پتانسیل آن، یک مجموعه مهارت کامل اکتسابی خواهد بود.”
معایب استفاده از ChatGPT در جستجوی شغل
پلتفرم‌های هوش مصنوعی مانند ChatGPT می‌توانند از قدرت گسترده و قابل دسترسی برخوردار باشند، اما برخی از کارشناسان حرفه‌ای به کارجویان و کارفرمایان هشدار می‌دهند که از آن عاقلانه استفاده کنند.
شیلپا لاهاروال، نویسنده رزومه و مدیر سابق منابع انسانی در لینکدین نوشت: استفاده از هوش مصنوعی برای نوشتن پاسخ ها، نامه های پوششی و رزومه می تواند شما را در مضیقه قرار دهد.
لاهاروال قبل از فهرست کردن نکات منفی هنگام استفاده از هوش مصنوعی در برنامه‌های شغلی گفت: «به یاد داشته باشید که رزومه‌نویسی یک سرویس مشترک و شخصی است که توسط هوش مصنوعی، سازندگان رزومه آنلاین یا حتی ChatGPT نمی‌تواند خودکار شود.
لاهاروال گفت رزومه ای که با ChatGPT نوشته می شود می تواند کلی تر باشد و اغلب بر آنچه کارفرما می خواهد پیدا کند و نه آنچه که کارجو در یک موقعیت به آن نیاز دارد تمرکز می کند.
کریس ویلشر، کارشناس شرکت استخدام رید در بریتانیا، به اینسایدر گفت: «این فاقد تماس شخصی است که در آن ما در مورد تجربیات انسانی یک نامزد، شواهد حکایتی برای پشتیبان‌گیری از مهارت‌ها و اشتیاق آنها به نقش یاد می‌کنیم.
Recruiter.com گزارش می دهد که از طرف دیگر، کارفرمایان باید هنگام استفاده از سیستم عامل های هوش مصنوعی برای یافتن کارمندان محتاط باشند. ممکن است ارتباط سریعتر و بهتری برای پاسخ دادن به سوالات متقاضی ایجاد کند، اما هیچ قضاوت انسانی نخواهد داشت. پست Recruiter.com توضیح می‌دهد که ممکن است در یافتن «نامزدهای باکیفیت» بهتر باشد، اما ممکن است نتواند تشخیص دهد که چه زمانی یک مهارت برای یک موقعیت اعمال می‌شود.
در حالی که هوش مصنوعی پتانسیل بالایی دارد، این یک گلوله نقره ای نیست که بتواند همه چالش های استخدام را حل کند. بر اساس پست Recruiter.com، قضاوت و شهود انسانی هنوز نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند. این ترکیب منجر به فرآیند استخدام کارآمدتر، منصفانه‌تر و مناسب‌تر برای نامزدها می‌شود و به شرکت‌ها کمک می‌کند استعدادهای مناسب را جذب و استخدام کنند.»
