درخواست برای مشاغل اغلب می تواند مانند یک شغل تمام وقت باشد. مطالعه یک شرکت، تنظیم رزومه برای یک موقعیت خاص در آن سازمان، و نوشتن نامه حمایتی فقط برای یک نقش ممکن است ساعت ها طول بکشد. در مقابل، طبق گفته‌ها، استخدام‌کنندگان به‌طور متوسط تنها هفت ثانیه را صرف اسکن یک رزومه می‌کنند یک تخمین.
ابزاری را وارد کنید که می تواند برنامه های شغلی را به طور کامل تغییر دهد: ChatGPTربات چت مبتنی بر هوش مصنوعی که توسط OpenAI در ماه نوامبر راه اندازی شد. استفاده از ربات چت مانند ChatGPT (همراه با رقبای نوظهور مانند Bing AI مایکروسافت و Google’s Bard) می تواند با سرعت بخشیدن به روند درخواست، مزیتی برای جویندگان کار ایجاد کند. اما آیا این بهترین راه حل است؟
در رسانه های اجتماعی، این روزها غیرمعمول نیست که ببینیم یک تأثیرگذار حرفه ای از ارزش ChatGPT ستایش می کند، که به گفته آنها می تواند به شما کمک کند. نامه پوششی بنویس در دو دقیقه، تبدیل شوید “به طرز دیوانه کننده ای آماده شده است” برای مصاحبه شغلی بعدی شما، یا ارسال 200 درخواست کار در دو روز حداقل، می‌تواند یک رزومه قدیمی را بگیرد و نسبتاً سریع آن را بازنویسی کند تا به شرح شغل خاصی مرتبط باشد. Teal، یک پلت فرم رشد شغلی شخصی، ChatGPT را برای آن تبلیغ می کند مقدمه ای که برای یک نامه یا مدرک نوشته می شود و رزومه.
تاد میچم، معاون اجرایی آموزش و توسعه AMP، که به متخصصان منابع انسانی در استفاده از فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی در کارشان توصیه می‌کند، گفت که ابزار جدید برای افراد جویای کار عالی است. او گفت: “آنها 15 رزومه مختلف دارند که ChatGPT را در عرض چند ثانیه نوشتند.”
اگر نگران این هستید که استفاده از ChatGPT برای نوشتن رزومه شما کمی شبیه به تقلب است، در نظر داشته باشید که ابزارهای مشابهی به کار گرفته شده اند. در سمت استخدام برای سالها. بسیاری از شرکت ها استفاده می کنند سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) برای اسکن خودکار رزومه ها برای کلمات کلیدی خاص، رتبه بندی نامزدها بر اساس محتوای موجود در CV آنها. میچم گفت: اکنون که متقاضیان از ChatGPT برای تنظیم درخواست های شغلی خود استفاده می کنند، این دو سیستم اساساً “با یکدیگر صحبت می کنند”.
تحقیقات نشان می دهد که هوش مصنوعی می تواند ابزار موثری برای متقاضیان کار باشد. آ مطالعه اخیر منتشر شده توسط دفتر ملی تحقیقات اقتصادی، که هنوز مورد بررسی قرار نگرفته است، نشان می دهد که نامزدهای شغلی که از کمک نوشتن الگوریتمی برای کمک به نوشتن رزومه خود استفاده می کنند، 8 درصد بیشتر از کسانی که این کار را نکرده اند، شانس استخدام دارند.
با این حال، مربیان شغلی و مشاوران منابع انسانی تاکید می‌کنند که ChatGPT فقط یک ابزار است و محدودیت‌هایی برای کارهایی که می‌تواند برای جویندگان کار انجام دهد وجود دارد.
رانیا استوارت، تحلیلگر شرکت مشاوره گارتنر که به مشتریان در زمینه استخدام فناوری‌ها مشاوره می‌دهد، می‌گوید: «اگر می‌خواهید یک پیش‌نویس از چیزی واقعاً سریع داشته باشید، این یک شروع خوب است، واقعاً شگفت‌انگیز است. اما او هشدار داد که اگرچه ChatGPT رزومه مناسبی به شما می دهد، ممکن است حقیقت را آشکار کند و باید با دقت ویرایش شود. علاوه بر این، وی افزود، پیامدهای حریم خصوصی چت بات هنوز روشن نیست: نامزدها باید مراقب ارائه اطلاعات شخصی بیش از حد به ChatGPT باشند.
همانطور که نامزدها و شرکت‌ها به طور یکسان مزایا و محدودیت‌های استفاده از هوش مصنوعی را در فرآیند استخدام بررسی می‌کنند، شاید ارزش آن را داشته باشد که چت‌بات‌ها برای برنامه بعدی شما چه کاری انجام دهند. در اینجا نحوه آزمایش ChatGPT در حین درخواست و مصاحبه برای مشاغل آورده شده است.
چگونه از ChatGPT برای تنظیم رزومه خود استفاده کنید
به گفته مایکل دیلون، تحلیلگر داده مستقر در منچستر انگلستان، که نکاتی را برای استفاده از این ابزار در لینکدین به اشتراک می گذارد، موفقیت هر مکالمه با ChatGPT به درخواست هایی بستگی دارد که ارائه می دهید.
دیلون در مورد اعلان‌هایی که اساساً به ChatGPT می‌گوید چه باید بکند، گفت: «شما باید در ارائه دستورالعمل‌ها بسیار خوب باشید. او افزود: «هرچه شما دقیق تر باشید و اطلاعات بیشتری به آن بدهید، عملکرد بهتری خواهد داشت.
دیلون که اخیراً راهنما منتشر کرد در مورد این موضوع، توصیه می‌کند که یک شرح شغل در لینکدین داشته باشید، سپس از ChatGPT بخواهید تا با وارد کردن عبارتی مانند «این نقش شغلی را خلاصه کنید. 5 مهارت برتر و 5 تجربه برتر مورد نیاز را توضیح دهید. حتی می‌توانید روشی را که می‌خواهید ChatGPT برای قالب‌بندی خلاصه با وارد کردن «استفاده از خطوط شکست و نقاط گلوله» دیکته کنید.
از آنجا، می‌توانید رزومه خود را به ChatGPT بدهید و از آن بخواهید شناسایی کند که چگونه مهارت‌ها و تجربه شما با موارد ذکر شده در شرح شغل مطابقت دارد. سپس می‌توانید از ChatGPT بخواهید تا این مهارت‌ها و تجربیات را در نقاط گلوله‌ای که به راحتی می‌توانند در رزومه‌ای که دوباره طراحی شده‌اند درج کنند، گسترش دهد. یک جستجوی ساده در TikTok یا لینکدین احتمالاً درخواست‌های مشابه زیادی برای جویندگان کار که می‌خواهند از ChatGPT برای رزومه خود استفاده کنند، ارائه می‌شود.
دیلون هشدار داد که مجدداً مراقب باشید که ChatGPT خطاها را در رزومه شما درج کند (در حال حاضر، داده های آن در سال 2021 به پایان می رسد) یا ارائه یک درخواست شغلی که گویی چنین است. نوشته شده توسط یک ربات. با این حال، ChatGPT می‌تواند یک نقطه راه‌اندازی برای ایجاد رزومه‌ای در اختیار شما قرار دهد که شانس خوبی برای جلب نظر استخدام‌کنندگان یا سیستم‌هایی که نامزدهای ردیابی آنها را دارند، داشته باشد.
چگونه ربات‌های چت هوش مصنوعی می‌توانند به نوشتن نامه شما کمک کنند
ChatGPT همچنین برای تهیه پیش نویس نامه پوششی برای یک شغل مناسب است. یک نامزد می تواند شرح شغل و رزومه خود را وارد کند، سپس به ChatGPT بگوید که با استفاده از این دو اطلاعات، یک نامه پوششی بنویسد.
در اینستاگرام جری لی، یکی از بنیانگذاران سرویس کاریابی Wonsulting، درخواست های مشترک برای ایجاد یک نامه پوششی تنها در 45 ثانیه با استفاده از ChatGPT. لی گفته چنین نکاتی ممکن است به متقاضیان این امکان را بدهد که فقط در دو روز برای 200 شغل درخواست دهند.
اما در حالی که درخواست برای مشاغلی با سرعت سرسام آور با کمک ChatGPT ممکن است برای جویندگان کار وسوسه انگیز باشد که به دنبال یافتن سریع چیزی هستند، لیندا اشپیگل، مربی رزومه مستقر در شهر نیویورک، بدبین است که این بهترین رویکرد است. او گفت که معمولاً به افرادی که در جستجوی شغل هستند توصیه می‌کند که هر هفته بیش از سه نقش باز نداشته باشند. آ “اسپری کن و دعا کناو افزود که روش می تواند از نظر استراتژیک به نامزد آسیب برساند. اگر یک جوینده کار بر روی درخواست تا حد امکان برای مشاغل بیشتر تمرکز داشته باشد، ممکن است زمان لازم را برای ارتباط با مدیر استخدام برای یک موقعیت اختصاص ندهد، یا یک ارتباط درجه دو پیدا کند که بتواند در را سریعتر به روی آنها باز کند. شرکت. بیشتر از این، این است غیر واضح چند استخدام کننده نامه های پوششی را بخوانید با دقت، بنابراین اگر چیزی در مورد سابقه شغلی شما وجود دارد که می خواهید کارفرمایان بالقوه بدانند، باید مطمئن شوید که در رزومه شما نیز گنجانده شده است.
به گفته استوارت از گارتنر، از آنجایی که ابزارهایی مانند ChatGPT، درخواست برای مشاغل را سریعتر و آسان‌تر می‌کنند، شرکت‌ها می‌توانند شاهد «افزایش شدید» در حجم برنامه‌ها باشند.
دیلون گفت، احتمال رقابت درخواست شما با تعداد بیشتری از کاندیداها، ارسال رزومه و نامه پوششی که از بقیه متمایز است، اهمیت بیشتری می دهد. او افزود، بهترین شرط شما این است که از ChatGPT برای شروع سریع فرآیند تفکر خود استفاده کنید و مستقیماً به نوشتن برنامه های شغلی بپردازید که «شبیه شما هستند».
چگونه ChatGPT می تواند به شما در آماده شدن برای مصاحبه کمک کند
کارشناسان می گویند ChatGPT همچنین می تواند در آماده شدن برای مصاحبه مفید باشد. هنگام آزمایش ChatGPT، دیلون از ربات خواست تا شرح شغلی را در نظر بگیرد و 10 سؤال احتمالی مصاحبه ایجاد کند، که بر اساس شایستگی های مورد نیاز برای نقش مرتب شده اند. حتی اگر دقیقاً پیش بینی نکرده باشد چیزی که یک استخدام کننده از شما خواهد پرسیددیلون گفت: «این به شما کمک می کند تا در مورد آن فکر کنید.
میچم گفت: اگر از ChatGPT بخواهید که به عنوان یک استخدام‌کننده عمل کند، “در اصل شما را در یک مصاحبه ساختگی شفاهی کتبی قرار می‌دهد، و در آن بسیار خوب است.”
تعجب نکنید اگر متوجه رویکرد شرکت ها در مصاحبه با تغییرات در سال های آینده به لطف هوش مصنوعی شوید. میچم پیش‌بینی کرد که متخصصان منابع انسانی در نحوه ارزیابی نامزدها با ظهور ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT به چالش کشیده می‌شوند. ما به کجا می‌رویم، منابع انسانی و استخدام چگونه شخصی‌تر می‌شوند؟» او گفت. استخدام‌کنندگان باید بیشتر روی شناسایی مهارت‌هایی تمرکز کنند که کاندیداها را متمایز می‌کند، و میچم گفت که اگر شرکت‌های بیشتری در آینده درخواست رزومه ویدیویی کنند، تعجب نخواهد کرد.
به گفته اشپیگل و دیلون، حتی از آنجایی که ChatGPT روند درخواست کار را بسیار سریع می کند، ارزش شبکه های قدیمی خوب را نادیده نگیرید. اگر به یک ارتباط دست دوم در شرکتی که برای آن درخواست می‌دهید دسترسی داشته باشید یا مستقیماً به یک استخدام‌کننده ایمیل بزنید، این تعاملات انسانی می‌تواند به دور زدن هر نوع سیستم ردیابی خودکار که ممکن است رزومه شما هنوز گم شود کمک کند.
