با این حال، کارفرمایان وجود دارند که استفاده از آن را تشویق می کنند. News Corp قبلاً از کارکنان استرالیایی خود خواسته بود که ChatGPT را برای خود امتحان کنند و ببینند چگونه می توان از آن در سراسر شرکت استفاده کرد.
یک نظرسنجی گارتنر در ماه مارس نشان داد که تنها سه درصد از رهبران منابع انسانی خط مشی ممنوعیت چت ربات‌های هوش مصنوعی را برای اهداف تجاری صادر کردند، در حالی که 48 درصد در حال توسعه دستورالعمل‌های مربوط به ChatGPT هستند.
بر اساس گزارش گلدمن ساکس، ظهور سریع هوش مصنوعی در سرتاسر محل کار نیز این نگرانی را ایجاد کرده است که می تواند 300 میلیون شغل تمام وقت را در معرض دید قرار دهد.
اما برخی از رهبران منابع انسانی فکر نمی کنند که فناوری جدید می تواند افراد را به زودی بیکار کند، به خصوص برای صنعت منابع انسانی.
“ما به زمان نیاز داریم تا بهترین کاربرد آن را تشخیص دهیم. در هر صورت، فکر می‌کنم این به ما اجازه می‌دهد تا روی برخی از اهداف بلندمدت تمرکز کنیم که به ما کمک می‌کند تا به جلو برویم – هدف بزرگ ارتقاء مهارت. ChatGPT به ناچار اجازه خواهد داد. جان آدامجیک، مدیر منابع انسانی در خانه‌های کودکان باپتیست کارولینای شمالی، قبلاً گفته بود که رهبران منابع انسانی زمان بیشتری را روی مسائلی که واقعاً مهم هستند در سال‌های آینده صرف کنند. HRD.
