India Inc در حال گرم شدن با ChatGPT، اسباب‌بازی جدید هوش مصنوعی براق است که جهان را طوفان کرده است.
در حالی که چند شرکت در حال حاضر با چت ربات هوش مصنوعی OpenAI در حال آزمایش هستند، متخصصان منابع انسانی مطمئن هستند که اختلال در بازار کار ظرف 6 تا 12 ماه آشکارتر خواهد شد. با این حال، اکثر آنها از ارتباط این موضوع با اخراج ها مخالف هستند.
کارشناسان همچنین هشدار می دهند زیرا فناوری نوپا خطراتی را برای حفظ حریم خصوصی و امنیت داده ها ایجاد می کند که ممکن است اکثر آنها از آن آگاه نباشند.
تقاضا در ماه های اخیر افزایش یافته است و بسیاری از شرکت ها ChatGPT را برای آزمایش پتانسیل آن معرفی کرده اند. سایرین مانند Air India و پلتفرم میکرو وبلاگ نویسی Koo در به کارگیری فناوری به نفع خود سریعتر عمل کرده اند.
بخوانید | دانشگاه ها، کالج ها در کارناتاکا برای تهدید ChatGPT آماده می شوند
ماه گذشته، Koo – رقیب هند برای توییتر – ChatPT را در پلتفرم یکپارچه کرد تا به کاربران در ایجاد پست کمک کند. این استارت‌آپ که در سال گذشته تقریباً یک سوم نیروی کار خود را اخراج کرد، همچنین از ChatGPT به صورت داخلی “در یک ماه گذشته بسیار فعال” استفاده کرده است، که عمدتاً برای “ادغام عمیق” برخی از شیوه‌های مهندسی است. افسر فنی فنیش گورورج گفت DH.
او تاکید کرد که اخراج‌ها با استفاده از فناوری هوش مصنوعی مرتبط نیست، اما موافقت کرد که نقش‌هایی در این صنعت وجود خواهد داشت که «بدیهی است که GPT به سریعتر کردن کارها با هزینه کمتر کمک می‌کند».
شرکت بیمه درمانی کارمندان Plum یک گام فراتر رفته و «PolicyGPT» را راه‌اندازی کرده است، یک ربات چت هوش مصنوعی که بر روی API GPT-3.5 OpenAI ساخته شده است. این به مشتریان کمک می کند تا وضوح سریع تری برای پرس و جوهای مربوط به خط مشی دریافت کنند و نیاز به تیم خدمات مشتری را از بین ببرند. این شرکت هنوز هم تیم کوچکتری از عوامل انسانی برای بررسی دقیق دارد زیرا برنامه در حال حاضر تنها 96.3 درصد دقیق است.
“تکنولوژی در حال حاضر جوان است، بنابراین به جای داشتن موارد حیاتی، شرکت ها باید کیس های نرم را برای راه اندازی و شروع آزمایش استفاده کنند. بازخورد دریافت کنید، اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنید و سپس کاربردهای حیاتی بیشتری را در این زمینه انجام دهید، “ساوراب آرورا CTO Plum پیشنهاد کرد.
در 2 می، مدیر عامل IBM در مصاحبه ای گفت که این شرکت استخدام را متوقف می کند و 7800 شغل را با هوش مصنوعی جایگزین می کند.
به گفته جانت پل، مدیر منابع انسانی، APJ و ME در Securonix، تعدادی از مزایای هزینه وجود دارد که شرکت ها با به کارگیری فناوری های هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT به دست خواهند آورد، زیرا می توانند نه تنها چک های حقوق کارمندان را کاهش دهند، بلکه در ادارات نیز کاهش دهند. فضا، حمل و نقل و مزایای تامین اجتماعی.
شرکت‌ها می‌توانند با افزایش کارایی از طریق استفاده از هوش مصنوعی به جای گسترش حقوق و دستمزد خود، بیشترین بهره را از نیروی کار موجود خود ببرند.
به گفته دیگران، کسب و کارهای کوچکتر می توانند از فناوری برای تغییر کاربری کارکنان فعلی استفاده کنند تا اینکه افراد جدید را استخدام کنند.
آشوتوش خانا، یکی از بنیانگذاران و مدیر مشاوران استعدادهای درخشان WalkWater، یک شرکت جستجوی اجرایی مستقر در بنگالورو، گفت: این می تواند به شرکت ها قدرت چانه زنی بیشتری بر روی کارمندان، به ویژه آنهایی که در سطح پایین تر هستند، بدهد.
پاول تأکید کرد: «اگر روند برخی از این شرکت‌های بزرگ را دنبال کنید که افراد زیادی را اخراج کرده‌اند، در مدت زمان کوتاهی خواهید دید که آنها در فناوری هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کرده‌اند.
خطرات اساسی
اکثر کارشناسان DH صحبت کرد تاکید کرد که شرکت ها باید با دقت در این فضا قدم بگذارند. به عنوان مثال، ابزارهای مشابه ChatGPT را می توان فریب داد تا اطلاعات حساس شرکت را فاش کنند، که رقبا می توانند از آنها استفاده کنند.
اخیراً، سامسونگ کارکنان خود را از استفاده از ابزارهای مولد هوش مصنوعی پس از افشای نشت داده های داخلی به ChatGPT منع کرد.
بخوانید | اعتصابات هالیوود برافروخته از ادعای هوش مصنوعی می تواند وظایف نویسندگان را انجام دهد
Kayzad Vanskuiwalla، مدیر تشخیص و تجزیه و تحلیل تهدید سایبری، Securonix، گفت: شرکت‌های بزرگ ممکن است محتاط‌تر باشند و جذب درجه سازمانی ممکن است تا دو سال طول بکشد.
او افزود که بازیکنان تثبیت شده به خوبی تنظیم شده اند و فرآیندهایی را تنظیم کرده اند و استفاده از ابزار هوش مصنوعی مستعد آسیب پذیری مستلزم بررسی های متعدد است.
آستر نقره ای
ChatGPT و AI ممکن است در کوتاه مدت آفت بازار کار باشند، اما پذیرش سریع آن ها نقش های جدیدی را ایجاد می کند. در واقع، بر اساس نظرسنجی Foundit، تقاضا برای نقش‌های شغلی هوش مصنوعی در هند طی شش ماه 11 درصد افزایش یافت، اما شکاف عظیم استعدادها باعث ایجاد شکست در استخدام برای این نقش‌ها شده است.
