یک شرکت قراردادی ده ها مربی داده OpenAI را اخراج کرد

• Invisible Technologies 31 پیمانکار استخدام شده برای آموزش GPT OpenAI را اخراج کرد.
• پیمانکاران برای بهبود توانایی‌های مدل هوش مصنوعی مانند نوشتن خلاقانه و کدنویسی استخدام شدند.
• طبق گزارش ها، OpenAI حدود 1000 پیمانکار را در سراسر جهان استخدام کرده است زیرا هوش مصنوعی ChatGPT آن محبوبیت پیدا می کند.

به گفته یک فرد آشنا با این موضوع و اسناد ارتباطات داخلی، ده‌ها پیمانکار که به آموزش مدل‌های زبان OpenAI که به ChatGPT قدرت می‌دهند کمک کردند، در ماه مارس اخراج شدند.

بر اساس تصاویر داخلی Slack که Insider به دست آورده است، شرکت Invisible Technologies مستقر در سانفرانسیسکو، 31 پیمانکار را از 16 مارس اخراج کرده است. این اخراج در حالی اتفاق می‌افتد که ChatGPT OpenAI جهان را طوفانی می‌کند و کاربران به امید آسان‌تر کردن زندگی خود به ربات هجوم می‌آورند. OpenAI هنوز در سراسر تجارت خود استخدام می کند.

اسکرین شات های داخلی Slack نشان می دهد که صدها پیمانکار Invisible معروف به “آموزش دهندگان داده های هوش مصنوعی پیشرفته” با OpenAI برای آموزش ربات های GPT آن کار می کنند. یکی از پیمانکاران Invisible که با این موضوع آشنا بود و خواست نامش فاش نشود، گفت: مربیان داده‌های هوش مصنوعی Invisible وظایفی مانند بهبود مهارت‌های کدنویسی مدل‌ها، افزایش قابلیت‌های نوشتن خلاقانه آن‌ها یا آموزش آن‌ها برای توقف گفتن برخی چیزها را بر عهده دارند. -قرارداد عدم افشای اطلاعات. اینسایدر هویت و شغل او را تأیید کرد.

کامرون پالیزبان، معاون عملیات در Invisible، در یک جلسه تمام کارکنان در ماه مارس به اخراج‌ها پرداخت. او گفت که OpenAI می‌خواهد رتبه پیمانکاران خود را به دلیل تغییر نیازهای کسب‌وکار کاهش دهد، بر اساس گزارشی از جلسه که Insider به دست آورده است. پالزیبان در این جلسه گفت که بسیاری از پیمانکاران اخراج شده روی پروژه هایی کار می کردند که بازده سرمایه گذاری کافی برای OpenAI فراهم نمی کرد.

OpenAI و Invisible Technologies به درخواست ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

OpenAI برخی از پیمانکاران خود را پس از استخدام 1000 نفر در سراسر جهان کاهش داد

رابطه Invisible با OpenAI نگاهی اجمالی به شیوه‌های آموزش داده سازنده ChatGPT را ارائه می‌کند، که تا حد زیادی آن را از عموم مخفی نگه داشته است.

تعدیل قرارداد OpenAI با Invisible به دنبال افزایش کارکنان شش ماهه است که اولین بار توسط Semafor گزارش شد. منابع آگاه به سمافور گفتند که از ژانویه، OpenAI نزدیک به 1000 پیمانکار برچسب‌گذاری داده را در مکان‌هایی مانند اروپای شرقی و آمریکای لاتین استخدام کرده است.

اخراج Invisible تنها دو ماه پس از آن رخ داد که مایکروسافت 10 میلیارد دلار به OpenAI ریخت. اما Invisible تنها شرکت پیمانکاری نیست که با OpenAI کار کرده است.

بر اساس تحقیقات تایم، در فوریه 2022، شرکت قراردادی Sama – همچنین مستقر در سانفرانسیسکو – به همکاری خود با OpenAI پایان داد، زیرا متوجه شد برچسب‌زنان داده آن در کنیا در حال بررسی محتوای مضر مانند سوء استفاده جنسی، سخنان مشوق نفرت و خشونت هستند.

یکی از سخنگویان OpenAI در بیانیه‌ای به Time گفت: «طبقه‌بندی و فیلتر کردن مضر است [text and images] گامی ضروری برای به حداقل رساندن میزان محتوای خشونت آمیز و جنسی موجود در داده های آموزشی و ایجاد ابزارهایی است که می تواند محتوای مضر را تشخیص دهد.”

یک روز از زندگی یک مربی هوش مصنوعی

طبق گفته پیمانکار Invisible، اساسی ترین وظایف مربیان داده شامل بررسی مکالمات بین هوش مصنوعی و کاربران آن برای شناسایی پیام هایی است که بالقوه غیرقانونی، خصوصی، توهین آمیز یا مملو از خطا هستند. پیمانکاری که با Insider صحبت می کرد یک روال روزانه را اینگونه توضیح داد:

آنها شیفت خود را با باز کردن یک مرورگر داخلی و بررسی لیست وظایف تیم خود شروع می کنند. آنها ممکن است روی کاری مانند: “یک مکالمه در مورد یک موضوع تصادفی با غیرفعال کردن مرور انجام دهید” کلیک کنند، سپس یک درخواست را در کادر پیام وارد کنید.

پس از ارسال پرس و جو، مدل چهار پاسخ تولید می کند. پیمانکاران هر پاسخ را با باز کردن یک منوی کشویی و انتخاب انواع خطاهای موجود، مانند نادرستی واقعی، املایی، دستور زبان یا آزار و اذیت ارزیابی می‌کنند. سپس، آنها شدت خطاها را در مقیاس یک تا هفت رتبه‌بندی می‌کنند – طبق نسخه نمایشی که پیمانکار به Insider داده است، با هفت نشان‌دهنده یک پاسخ «اصولاً کامل» است.

در مرحله بعد، پیمانکاران باید پاسخ کاملی را ارائه دهند و آن را برای تکمیل کار ارائه کنند. پیمانکار گفت که نتیجه به OpenAI و چک کننده های کیفیت در Invisible ارسال می شود. چرخه برای هر کار زیر تکرار می شود.

پالیزبان در این جلسه با اشاره به OpenAI گفت: “آنها در مرحله ای هستند که در آستانه رسیدن به وضوح بیشتر در مورد جایی هستند که می روند.”

گریس ماتلیچ، شریک و مدیر عملیات در Invisible، طی جلسه ضبط شده گفت که Invisible پیمانکاران را بر اساس معیارهای عملکرد مانند “کیفیت” و “خروجی” اخراج کرد.

برخی از پیمانکارانی که عملکرد ضعیفی داشتند – و همچنین آنهایی که در حال سوار شدن بودند اما “برای صدور گواهینامه به نوار خود نرسیدند” – اخراج شدند، اگرچه به بسیاری از آنها این گزینه داده شد که در هر جلسه به تیم OpenAI دیگری منتقل شوند. ماتلیش گفت: «اگر امروز هم اینجا هستید، می‌خواهم بدانید به این دلیل است که ما به توانایی شما برای عملکرد عالی ایمان و اعتماد داریم.

اگر در OpenAI کار می کنید یا داستانی برای به اشتراک گذاشتن دارید، با این نویسنده در amok@insider.com تماس بگیرید.