کارفرمایان کارگرانی با تجربه ChatGPT می خواهند

با توجه به Resume Builder، 90 درصد از رهبران می گویند که تجربه ChatGPT یک مهارت مفید برای جویندگان کار است. گتی ایماژ

صبح بخیر!

سال گذشته، داغ ترین تجربه شغلی جدید در Web3 بود. امسال، به نظر می رسد ChatGPT باشد، اما کارشناسان می گویند ممکن است تغییر کند.

برای ابزاری که تازه در اواخر سال 2022 پدیدار شد، ChatGPT قبلاً به سرعت در بین کارفرمایان مورد استفاده قرار گرفته است. یک نظرسنجی اخیر از سایت شغلی Resume Builder نشان داد که از 1000 رهبر تجاری ایالات متحده، 90٪ می گویند که تجربه ChatGPT یک مهارت مفید برای جویندگان کار است. و آنها در حال حاضر مهارت‌ها را به کار می‌گیرند – تقریباً نیمی از کارفرمایان گزارش می‌دهند که از این ابزار استفاده می‌کنند، و یک سوم می‌گویند که قصد دارند آن را در جریان کار خود بگنجانند.

استیسی هالر، مشاور ارشد شغلی در Resume Builder می‌گوید: «بزرگ‌ترین چیزی که من را شگفت‌زده کرد این بود که مردم با چه سرعتی آن را تأیید کردند.

کاوش عمیق در داده ها به روشن شدن نرخ بالای پذیرش رهبران کمک می کند. 85 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی زیر 44 سال سن دارند و این نشان می دهد که بسیاری از مدیران جوانتر یا “افرادی که در فناوری بزرگ شده اند” این ابزار را به کار می گیرند.

هالر می‌گوید بسیاری از شرح‌های شغلی که اکنون مدارک ChatGPT را فهرست می‌کنند، نقش‌های توسعه‌دهنده نرم‌افزار و مهندسی هستند. به گفته پاسخ دهندگان، نوشتن کد بیشترین مورد استفاده برای ChatGPT است و پس از آن کپی رایتینگ، ایجاد محتوا و پشتیبانی مشتری قرار دارد.

هالر می‌گوید برای آن‌هایی که نمی‌دانند آیا فراخوانی برای تجربه ChatGPT فقط یک مد است یا خیر. “خیلی زود است [to tell]”او می گوید. اما این بازتابی از افراد و شرکت‌هایی است که می‌خواهند به روز بمانند، پس چرا این استعداد را به دست نیاوریم و سعی نکنیم شرکت نوآور جدیدی باشیم که رو به جلو است.

برای رهبران منابع انسانی که می‌خواهند تجربه ChatGPT را به عنوان شرایطی برای نقش‌های باز فهرست کنند، هالر توصیه می‌کند این کار را آهسته انجام دهند و در مورد نقش‌هایی که این ابزار را به کار می‌گیرند متفکر باشند.

هالر می‌گوید: «اگر مردم بفهمند که چگونه با مأموریت یک شرکت برای بهبود همه افراد به‌طور کلی تناسب دارد، ممکن است مردم را آرام کند، بنابراین آنها فقط فکر نمی‌کنند شغل‌شان جایگزین می‌شود.

امبر برتون
amber.burton@fortune.com
@آمبربرتون

دفترچه یادداشت خبرنگار

قانع‌کننده‌ترین داده‌ها، نقل قول‌ها و بینش‌ها از این زمینه.

برخی از رهبران زن از کارفرمایان برای ارائه درخواست می‌کنند.انعطاف پذیری تقلبی“

کلی اشمیت، مدیر عامل شرکت ارائه‌دهنده نرم‌افزار مسئولیت اجتماعی Benevity، می‌گوید: «این موارد به طور نامتناسبی به مادران، سایر مراقبان اولیه و هر کسی که مسئولیت اداره یکنواخت خانه را بر عهده می‌گیرد، به زیان می‌آورد، که از نظر آماری امروزه هنوز هم عمدتاً بر عهده زنان است.

دور میز

گردآوری مهم‌ترین سرفصل‌های منابع انسانی، مطالعات، پادکست‌ها و مطالب طولانی مدت.

– زنانی که هرگز ازدواج نکرده‌اند نزدیک‌ترین افراد به حقوق برابر با همتایان مرد خود هستند، اگرچه این شکاف در دهه گذشته افزایش یافته است. بلومبرگ

– نماینده مارک تاکانو (D-Calif.) لایحه ای را ارائه کرد تا 32 ساعت را به عنوان استاندارد کاری در هفته تعیین کند. واشنگتن پست

– شرکت رادیویی ماهواره ای SiriusXM 8 درصد از نیروی کار خود یعنی حدود 475 کارمند را اخراج خواهد کرد. CNN

– اتحادیه ای که وظیفه نصب اقدامات ایمنی جدید را که پس از خروج از ریل نورفولک جنوبی در اوهایو به اجرا درآورده است، هشدار می دهد که کارگران کافی برای تکمیل کار ندارد. CNBC

– شرکت کشتی موشکی جف بزوس Blue Origin با دو دعوای مربوط به سن متفاوت روبرو است. TechCrunch

خنک کننده آب

هر آنچه باید از فورچون بدانید.

قدرت گرفتن همانطور که شرکت‌های فناوری مانند متا و آلفابت وارد حالت کاهش هزینه‌ها می‌شوند، آنها هم هستند از بین بردن امتیازات که مردم را به سمت آنها می کشاند. –کریس موریس

رگه کار داغ. کارفرمایان ایالات متحده پست کردند 10.8 میلیون فرصت شغلی در ژانویهبیستمین ماه متوالی با بیش از 10 میلیون فرصت شغلی. –پل وایزمن

بازی کودکان. مراقبت از کودک چنین است بار برای والدین شاغل زمانی که یک مهدکودک جدید به جای بسته شدن باز شد، یک شهر آیووا خبرساز شد. –مگان لئونهارت